Các thành viên của lĩnh vực Blockchain – một lĩnh vực đang mở rộng của Việt Nam đã kêu gọi chính phủ và các tổ chức giáo dục quan tâm nhiều hơn đến tình trạng thiếu hụt nhân tài. Với việc thiếu hụt nhân sự có trình độ đang là một thách thức toàn cầu, họ cho rằng đất nước cần phải giải quyết tình trạng thiếu đào tạo.
Các công ty trong ngành nêu bật nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyên gia Blockchain tại Việt Nam
Việt Nam không phải là quốc gia duy nhất tìm kiếm các nhà phát triển Blockchain khi tình trạng thiếu hụt nhân tài được coi là vấn đề chung của các quốc gia như Hoa Kỳ, Trung Quốc và Ấn Độ. Các giám đốc điều hành doanh nghiệp nói với truyền thông địa phương, khi nói đến công nghệ mới, Việt Nam lần đầu tiên ở trong hoàn cảnh tương tự như các trung tâm công nghệ này và cũng đang thiếu hụt nhân sự.
Ông Phạm Văn Huy, Giám đốc điều hành của Moonlab, một công ty làm việc về các dự án Blockchain và Metaverse, cho biết sự khan hiếm trình độ chuyên môn là điều không thể tránh khỏi ở cả Việt Nam và quốc tế. Được nhật báo Việt Nam bản tiếng Anh trích dẫn, ông giải thích thêm:
Việc tuyển dụng nhân lực chuyên về lĩnh vực này là vô cùng khó khăn vì Blockchain vẫn còn khá mới và chưa có chương trình đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng, thậm chí là các trung tâm công nghệ thông tin trong nước.
Ông Huy cũng lưu ý rằng nếu Việt Nam muốn trở thành trung tâm cho các tài năng về Blockchain cả về số lượng và chất lượng thì cần phải tập trung đào tạo ở tất cả các cấp và bắt đầu đối thoại về công nghệ giữa các quan chức chính phủ, chủ doanh nghiệp và nhà quản lý, cũng như người lao động và sinh viên.
Ông Huy cũng nhấn mạnh rằng đất nước cần cố gắng đưa các chuyên gia Việt Nam được đào tạo hoặc đang làm việc ở nước ngoài trở về cống hiến tại đất nước với cơ hội việc làm và chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Ông cũng nhấn mạnh về tầm quan trọng của các chương trình hợp tác quốc tế.
Giám đốc điều hành của Moonlab tin rằng các doanh nghiệp Blockchain thành công cần tổ chức các khóa học cho sinh viên CNTT bậc đại học và các khóa thực tập để nâng cao kỹ năng và kiến thức về Blockchain, đồng thời đưa ra mức lương hấp dẫn cho các ứng viên ứng tuyển vào công ty của họ.
Ông Phan Đức Trung, Phó Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam cho biết:
“Việt Nam nên sớm thành lập các trung tâm và khóa đào tạo tại các trường đại học và cao đẳng cho ngành công nghệ này. Ông nói thêm rằng tổ chức hiện đang làm việc để chuẩn bị các chuyên gia đủ năng lực có thể đóng góp vào nghiên cứu, thử nghiệm và triển khai Blockchain.
Ông Nguyễn Huy, đồng sáng lập Kardiachain, nhận xét:
“Đây là lần đầu tiên Việt Nam có cùng xuất phát điểm với toàn thế giới về công nghệ mới. Ông tin rằng nếu quốc gia có thể giải quyết tận gốc vấn đề thì sẽ có thể đáp ứng nhu cầu của thị trường trong vòng 5 đến 10 năm tới và giúp công nghệ này được triển khai rộng rãi.
